Vi ønsker deg velkommen til konferansen: «Teamutvikling - gjennom å systematisere person-gruppe relasjonen» som holdes i Oslo på Akershus festning den 14 mai 2019. Hva Konferansens bringer teoretikere og praktikere sammen for gjensidig utveksling av nye forskningsresultater, tanker, teknikker og praktisk erfaring. Hvem Om du jobber systematisk med å øke teams prestasjon … Fortsett Årets teamkonferanse arrangeres i Oslo den 14 mai 2019
Under et foredrag jeg holdt forleden med tittelen «Makt og maktmisbruk i næringslivet», ble jeg kraftig konfrontert da jeg svarte på et spørsmål om hva du kan gjøre når du blir utsatt for det jeg kalte utilbørlig maktbruk fra en leder. Mitt svar var «Kom deg unna så raskt du kan!». Den som reagerte på … Fortsett «Maktmisbruk – Kom deg unna mens det er tid!»
"Alle husker spenningen fra første skoledag når man gikk til det ukjente med 1000 sommerfugler i magen, men for noen er skolen et rent helvete, der hverdagen oppleves som en kamp på liv og død". Følgende ble presentert i Ukeavisen Ledelse nr. 9 / 2016
Bruken av personlighetsanalyser i forbindelse med rekruttering og ledertrening har på ingen måte roet seg. Jeg ble intervjuet i forbindelse med et innlegg jeg har hatt ute om dette i Ukeavisen Ledelse. Se intervjuet her: Volda kommune benyttet profilanalyser i lederkurs For de som ønsker å se tidligere innlegg, så kan dere lese mer her: … Fortsett Debatten om ledertrening fortsetter – heldigvis.
Det har vært litt stille på bloggfronten, men det betyr ikkeat vi er rolige! Tvert i mot! I ly av å komme i gang med mer innhold kan dere først lese denne om prosjektet vårt! "Inspirert av 22. juli-rapporten utvikler NTNU et nettbasert studium i operativ ledelse. Sentralt i studiet er bruken av elektroniske sensorer … Fortsett Litt om prosjektet vårt!
I den siste uken har jeg vært inne i flere diskusjonsfora om hvordan man skal ta «ballen framfor spilleren»; altså hvordan skal vi kommunisere vanskelig tematikk? Det er ikke enkelt når det ryker en sikring og følelsene får ta overhånd, især om det ikke er avklart noen kjøreregler internt i gruppa. Som finnmarking er det … Fortsett Ad hominem-argument, eller fair play?
I boken "Leadership BS" sabler Stanford-professoren Jeffry Pfeffer ned store deler av lederskapsindustrien, lederskapspraksiser og lederskapsforskning. Her er det holdes ingenting hellig; tvert i mot tar han et kraftoppgjør med samtlige som har noe med ledelse å gjøre. Et element som tydelig provoserer Pfeffer er at alle kan kalle seg lederskapsekspert – der industrien og samfunnet generelt også … Fortsett Et fagfelt på ville veier!?!
