Høyt presterende team – hvordan gå fra prestasjonsangst til prestasjonsglede?

1. april 2020

Av Frode Heldal, 1am, NTNU Handelshøgskolen Vi forbinder ofte toppidrett med toppen av seierspallen, gledesrus og feiring. Men det er hardt arbeid som ligger bak, og det kreves prestasjonsfokus, tøffhet og konkurranseorientering hos den som vil bli best. Men noen ganger blir denne viljen for sterk, og prestasjonsglede (indre motivasjon) blir til prestasjonsangst (frykt). Dette … Mer Høyt presterende team – hvordan gå fra prestasjonsangst til prestasjonsglede?

Solskjærmetoden – noen tanker om fotball og ledelse I

11. mars 2020

Frode Heldal, Handelshøgskolen, NTNU I fjor vinter var det en del oppstuss rundt Solskjær og hans ledelse av Manchester United. Solskjær-metoden ble det påpekt av forståsegpåere, og det ble sammenlignet med både transformasjonsledelse, verdibasert ledelse og andre positive ting. Solskjær ga gaver til sekretæren, han så alle og tok seg tid med alle. Han skapte … Mer Solskjærmetoden – noen tanker om fotball og ledelse I

Prestasjonsorganisasjoner

4. mars 2020

Prestasjonsorganisasjoner (High performance organizations, HPO) er definert som organisasjoner som leverer betydelig bedre resultater både finansielt og på andre områder enn konkurrentene over en sammenhengende periode over minst fem år. Teamet er nøkkelenFra Peter Senge kom med sin bok om den lærende organisasjon (The Fifth Disiplin, 1990) er det nærmest opplest og vedtatt at HPO … Mer Prestasjonsorganisasjoner

Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess

19. februar 2020

Tema sist uke (12 feb) var at et teams psykologisk trygghet avhenger av hvor god relasjonskompetansen i resten av organisasjonen er. Tema idag er hvordan de fire prosesselementene samspiller for å skape eller hindre teamets psyklologiske trygghet. Formålsnivå og strukturens prisEt team fungerer ikke i vakum og gruppens dynamikk, eller det vi kaller formålsnivå, må … Mer Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess

Mer om team, prestasjon og psykologisk trygghet

12. februar 2020

Forrige ukes post «Prestasjonsteam og psykologisk trygghet«, traff tydeligvis en nerve blant mange og jeg vil takke for alle hyggelige henvendelser. Det var gjennomgående tre ting som ble trukket frem og ansett som som viktige for å forstå og skape psykologisk trygghet i team: Hvordan organisasjonens relasjonelle kompetanse påvirker psykologisk trygghet i teamet Hva i gruppeprosessen … Mer Mer om team, prestasjon og psykologisk trygghet