Organisatorisk endring

In general to many managers use to simplistic change models in their work, and they fail to understand and plan the events they are aiming for. In this blog post I present the "process models of organizational change" from Van de Ven and Poole (1995), and how these models are interrelated through the work of … Fortsett Organisatorisk endring

Grupper og samhold

http://i228.photobucket.com/albums/ee182/rocheyroche07/Teamwork.jpg Tenk deg følgende: Du er sammen med dine kompiser eller venninner i et offentlig rom (butikken, treningssenter, flyplassen) og samtalene blir stadig mer høylytt, latteren eller fnisingen når nye høyder – samtidig som en glemmer hva som skjer rundt en.  På nøyaktig samme måte har du kanskje også vært "offer" for et slikt tilfelle, … Fortsett Grupper og samhold

Er innovasjon en prosess fra A til B?

Denne bloggposten ble skrevet i vinter da denne bloggen ble planlagt, ergo er publiseringsdato noe senere enn skrivedato. Likeså, innholdet er relevant! Can you understand the innovation process as a step-by-step journey from A to B; which is implied when organizations blindly use a stage-gate-approach? I claim no, and therefore they should build a platform … Fortsett Er innovasjon en prosess fra A til B?