Tilbakemeldingsrelasjoner. Skygge eller mening?

Skrevet av Frode Heldal, 1. am Handelshøgskolen, NTNU «…Menneskene i klasserommet minnet mer om forbipasserende skygger enn levende mennesker. Jeg smilte til hver og en av dem, kalte dem ved navn og vurderte verkene deres. Eller egentlig så gjorde jeg ikke det. Jeg roste dem bare. Jeg prøvde å finne noe bra med hvert eneste … Mer Tilbakemeldingsrelasjoner. Skygge eller mening?

Statushierarki.

Skrevet av 1.am, Frode Heldal, Handelshøgskolen, NTNU Sliter du med å komme til orde? Får andre gevinsten for det du sier? Kommunikasjon og relasjon – meningsskaping i cockpit. Tenerife flyplass, søndag 27. Mars 1977. Det er tett tåke og kaos. Historiens verste flykatastrofe er i ferd med å utspille seg. KLM 485 og Pan Am … Mer Statushierarki.

Groupthink revisited

Skrevet av 1.am Frode Heldal, Handelshøgskolen, NTNU Kveld/natt 6. desember 1941, Hawaii, Honolulu: Admiral Husband E. Kimmel, øverstkommanderende for den amerikanske stille-havsflåten, hever glasset til en skål. Hele marine-staben er samlet for å feire kontreadmiral Fairfax (og seg selv). Var det bursdagen hans? Ingen vet helt sikkert. Det var så mange fester disse dagene. Koner … Mer Groupthink revisited

Corona, team og ledelse – Webinars i april

Vi følger opp posten Ledelse i Coronaens tid med tre webinarer i april: – 29 april: Hvordan er status i ulke land og hvilke tiltak ser ut til å virke– 6 mai: Hva gjør at bedrifter greier å holde hjulene i gangAlle dager fra 0830 – 0900. Lenke til 29 april: https://NTNU.zoom.us/j/66520243662 Det er professor … Mer Corona, team og ledelse – Webinars i april

Ingen vits å være smart hvis gruppen ikke fungerer!

skrevet av Stein Forsdahl, Forsvarets Høgskole For noen år siden var jeg veileder for to klasser på Sjøkrigsskolen. Etter ett semester ble jeg slått av hvor forskjellig de presterte gitt at de ellers var helt like. Gruppene var like store med ni medlemmer hver, var fra samme kull, hadde tilsvarende faglig bakgrunn og det var … Mer Ingen vits å være smart hvis gruppen ikke fungerer!

Høyt presterende team – hvordan gå fra prestasjonsangst til prestasjonsglede?

Av Frode Heldal, 1am, NTNU Handelshøgskolen Vi forbinder ofte toppidrett med toppen av seierspallen, gledesrus og feiring. Men det er hardt arbeid som ligger bak, og det kreves prestasjonsfokus, tøffhet og konkurranseorientering hos den som vil bli best. Men noen ganger blir denne viljen for sterk, og prestasjonsglede (indre motivasjon) blir til prestasjonsangst (frykt). Dette … Mer Høyt presterende team – hvordan gå fra prestasjonsangst til prestasjonsglede?

Prestasjonsorganisasjoner

Prestasjonsorganisasjoner (High performance organizations, HPO) er definert som organisasjoner som leverer betydelig bedre resultater både finansielt og på andre områder enn konkurrentene over en sammenhengende periode over minst fem år. Teamet er nøkkelenFra Peter Senge kom med sin bok om den lærende organisasjon (The Fifth Disiplin, 1990) er det nærmest opplest og vedtatt at HPO … Mer Prestasjonsorganisasjoner