Prestasjonsorganisasjoner

Prestasjonsorganisasjoner (High performance organizations, HPO) er definert som organisasjoner som leverer betydelig bedre resultater både finansielt og på andre områder enn konkurrentene over en sammenhengende periode over minst fem år. Teamet er nøkkelenFra Peter Senge kom med sin bok om den lærende organisasjon (The Fifth Disiplin, 1990) er det nærmest opplest og vedtatt at HPO … Mer Prestasjonsorganisasjoner

Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess

Tema sist uke (12 feb) var at et teams psykologisk trygghet avhenger av hvor god relasjonskompetansen i resten av organisasjonen er. Tema idag er hvordan de fire prosesselementene samspiller for å skape eller hindre teamets psyklologiske trygghet. Formålsnivå og strukturens prisEt team fungerer ikke i vakum og gruppens dynamikk, eller det vi kaller formålsnivå, må … Mer Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess

Følelser, team og innovasjon

Denne uken har vi kommet til bloggpost 5 i vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 og nå er det Phd stipendiat Marius Jones som er bidrar fra sin sin forskning. Introduksjon De siste tiårene har følelser fått stadig mer plass i organisasjons- og teamforskningen. Følelser påvirker hvordan vi tenker … Mer Følelser, team og innovasjon

Studenters och Ledningsgruppers samarbete utifrån observation och självskattning med SPGR

Denne uken har vi kommet til bloggpost 4 i vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 og nå er det Bitr. professor Eva Hammar Chiriac och Mastersstudent Alexandra Björnstjerna Hjelm Institutionen för beteendevetenskap och lärande Linköpings universitet, Sverige som står for innlegget. Vid SPGR konferensen Teamutvikling gjennom å systematisere person-gruppe … Mer Studenters och Ledningsgruppers samarbete utifrån observation och självskattning med SPGR

I innovasjonsprosjekter er det et lederansvar å utvikle prosjektgruppens evne til å håndtere og mestre hemmelighold

I vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 har vi kommet til bloggpost 3. Denne uken er det Haakon Thue Lie fra IØT/NTNU som skriver fra sin forsking presentert somg «High-value innovations, psychological contracts and the risks of trade disclosure – SPGR based tools in trade sectret management». Hemmelighold er … Mer I innovasjonsprosjekter er det et lederansvar å utvikle prosjektgruppens evne til å håndtere og mestre hemmelighold

Kreativ og kjedelig

Fremtidens teambygging (bloggpost 2) I denne serien presenterer vi bidragene fra SPGR konferansen 2019. Denne uken er det Frode Heldal, 1. amanuensis NTNU Business School som skriver fra sitt foredrag «Team Innovation Performance» Se for deg et kreativt team. Ser du for deg en gruppe av kreative mennesker som kommer opp med nye og fantastiske … Mer Kreativ og kjedelig

Who’s your private driver?

Da jeg i mars flyttet til California var forventningen til å kunne kjøpe seg en bra og billig bil stor, men på grunn av ufordelaktig dollarkurs og en del useriøse selgere endte valget på leiebil. Dermed ble leiebil et viktig framkomstmiddel i første perioden men etter hvert så jeg at det var andre muligheter.