Ingen vits å være smart hvis gruppen ikke fungerer!

skrevet av Stein Forsdahl, Forsvarets Høgskole For noen år siden var jeg veileder for to klasser på Sjøkrigsskolen. Etter ett semester ble jeg slått av hvor forskjellig de presterte gitt at de ellers var helt like. Gruppene var like store med ni medlemmer hver, var fra samme kull, hadde tilsvarende faglig bakgrunn og det var … Mer Ingen vits å være smart hvis gruppen ikke fungerer!

Solskjærmetoden – noen tanker om fotball og ledelse I

Frode Heldal, Handelshøgskolen, NTNU I fjor vinter var det en del oppstuss rundt Solskjær og hans ledelse av Manchester United. Solskjær-metoden ble det påpekt av forståsegpåere, og det ble sammenlignet med både transformasjonsledelse, verdibasert ledelse og andre positive ting. Solskjær ga gaver til sekretæren, han så alle og tok seg tid med alle. Han skapte … Mer Solskjærmetoden – noen tanker om fotball og ledelse I

Prestasjonsorganisasjoner

Prestasjonsorganisasjoner (High performance organizations, HPO) er definert som organisasjoner som leverer betydelig bedre resultater både finansielt og på andre områder enn konkurrentene over en sammenhengende periode over minst fem år. Teamet er nøkkelenFra Peter Senge kom med sin bok om den lærende organisasjon (The Fifth Disiplin, 1990) er det nærmest opplest og vedtatt at HPO … Mer Prestasjonsorganisasjoner

Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess

Tema sist uke (12 feb) var at et teams psykologisk trygghet avhenger av hvor god relasjonskompetansen i resten av organisasjonen er. Tema idag er hvordan de fire prosesselementene samspiller for å skape eller hindre teamets psyklologiske trygghet. Formålsnivå og strukturens prisEt team fungerer ikke i vakum og gruppens dynamikk, eller det vi kaller formålsnivå, må … Mer Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess

Studenters och Ledningsgruppers samarbete utifrån observation och självskattning med SPGR

Denne uken har vi kommet til bloggpost 4 i vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 og nå er det Bitr. professor Eva Hammar Chiriac och Mastersstudent Alexandra Björnstjerna Hjelm Institutionen för beteendevetenskap och lärande Linköpings universitet, Sverige som står for innlegget. Vid SPGR konferensen Teamutvikling gjennom å systematisere person-gruppe … Mer Studenters och Ledningsgruppers samarbete utifrån observation och självskattning med SPGR