Kunnskap og myter om å skape effektive team
Prestasjonsorganisasjoner (High performance organizations, HPO) er definert som organisasjoner som leverer betydelig bedre resultater både finansielt og på andre områder enn konkurrentene over en sammenhengende periode over minst fem år. Teamet er nøkkelenFra Peter Senge kom med sin bok om den lærende organisasjon (The Fifth Disiplin, 1990) er det nærmest opplest og vedtatt at HPO … Mer Prestasjonsorganisasjoner
Tema sist uke (12 feb) var at et teams psykologisk trygghet avhenger av hvor god relasjonskompetansen i resten av organisasjonen er. Tema idag er hvordan de fire prosesselementene samspiller for å skape eller hindre teamets psyklologiske trygghet. Formålsnivå og strukturens prisEt team fungerer ikke i vakum og gruppens dynamikk, eller det vi kaller formålsnivå, må … Mer Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess
Prestasjonsteam og psykologisk trygghet. Hva som må være på plass om team skal yte opp mot sitt potensial og ikke «miste hodet» i særlig krevende situasjoner er tema for SPGR konferansen 2020 . I dag virker det som om svaret på dette spørsmålet er psykologisk trygghet. Men hva er nå egentlig det? I sitt innlegg … Mer Prestasjonsteam og psykologisk trygghet.
Vi ønsker deg velkommen til konferansen: «Team og lederskap in extremis»
Denne uken har vi kommet til bloggpost 6 i vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 og nå er det Phd stipendiat Bård Fyhn som er bidrar fra sin sin forskning på Psykologisk trygghet i team. Fra å være ett i mengden av mange ønskelige kjennetegn ved team, skjøt interessen … Mer Psykologisk trygghet – en ferskvare
Denne uken har vi kommet til bloggpost 5 i vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 og nå er det Phd stipendiat Marius Jones som er bidrar fra sin sin forskning. Introduksjon De siste tiårene har følelser fått stadig mer plass i organisasjons- og teamforskningen. Følelser påvirker hvordan vi tenker … Mer Følelser, team og innovasjon
I vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 har vi kommet til bloggpost 3. Denne uken er det Haakon Thue Lie fra IØT/NTNU som skriver fra sin forsking presentert somg «High-value innovations, psychological contracts and the risks of trade disclosure – SPGR based tools in trade sectret management». Hemmelighold er … Mer I innovasjonsprosjekter er det et lederansvar å utvikle prosjektgruppens evne til å håndtere og mestre hemmelighold
Fremtidens teambygging (bloggpost 2) I denne serien presenterer vi bidragene fra SPGR konferansen 2019. Denne uken er det Frode Heldal, 1. amanuensis NTNU Business School som skriver fra sitt foredrag «Team Innovation Performance» Se for deg et kreativt team. Ser du for deg en gruppe av kreative mennesker som kommer opp med nye og fantastiske … Mer Kreativ og kjedelig
Da er SPGR konferansen «Hvordan styrke person-gruppe samspillet» gjennomført med mange gode tilbakemeldinger. Det var rundt nitti deltagere den 14 mai og nesten femti på workhopen dagen før. Jeg vil få takke alle bidragsyterne som ga konferansen innhold og ikke minst våre to keynote-speakers direktør Cecilie Daae, DSB, og prof Amy Edmondson, Harvard BS.
Vi ønsker deg velkommen til konferansen: «Hvordan styrke person-gruppe relasjonen»
