Hei! Jeg kommer opprinnelig fra Kirkenes, og har blant annet arbeidserfaring som selvstendig næringsdrivende i Narvesen, samt noen lærerike år i markedsavdelingen til Rosenborg Ballklub. Bacheloren min tok jeg ved Handelshøyskolen BI, mens mastergraden i økonomi og administrasjon ble fullført ved Høyskolen i Buskerud (nå HBV)- med et lite besøk på Stanford University. Erfaring og utdannelse har vekket interesse for strategifag og psykologi, og særlig teamwork og de prosessene som ligger rundt dette. I dag er jeg Ph.D-stipendiat ved Industriell økonomi på NTNU, og følger "Norsk Forskningsskole for Innovasjon" (NORSI-PIMS). Ikke nøl med å ta kontakt!
Er det på tide med et nytt syn på ledelse? Siste runde av Norsk Ledelsesbarometer fra Lederne viser en utvikling der 2 av 3 norske bedrifter er blitt mer autoritære. http://www.dagensperspektiv.no/synspunkt/kenneth-stalsett/er-det-pa-tide-med-et-nytt-syn-pa-ledelse
Anita Krohn Traaseth, lederen i Innovasjon Norge, har vært på banen flere ganger og snakket om at vi må tørre å feile, og skape en kultur hvor vi aksepterer feil (eksempelvis http://www.tu.no). I slike sammenhenger blir det ofte dratt paralleller til Silicon Valley, der feiling er akseptert og en del av det daglige miljøet. Enkelt sagt, … Mer Feil ofte, men feil smart!
Tone Danielsen har fulgt de norske spesialstyrkene over 18 måneder, og bidratt til ny spennende innsikt i et miljø som ofte er preget av myter. Selv sier hun at hun er «uten stedsans og nattsyn, har høydeskrekk og er skuddredd»; likeså har hun generert spennende kunnskap, fra et lukket miljø, som jeg mener bør være … Mer Marinejegere – ekstremt lærevillige og innovative
(www.freedigitalphotos.net – Stuart Miles) Jeg har publisert et leserinnlegg på http://www.ledelse.as der jeg inviterer til debatt vedørende bruken av personlighetstester. http://www.ledelse.as/synspunkt/kenneth-stalsett/pa-tide-med-debatt-om-personlighetstester
Morten Solheim er navnet og jeg bor i Malvik, men med min nordnorske bakgrunn fra Helgeland er det fint å kunne studere ved Universitetet i Nordland.
Hentet fra: http://fortune.com/2010/09/08/gordon-gekko-revisited/ Nå skal jeg være den første til å påpeke at jeg har aldri vært toppleder, så dette bygger på teoretiske linser og forståelse. På en annen side har alle ledere (også på lavere nivå) en form for teoretisk forankring når de utøver sitt daglige virke. Derfor våger jeg å drøfte tematikken; er … Mer Den ensomme lederen
Mitt navn er Øyvind Nergård, er 29 år og kommer fra Bodø. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse med strategi og internasjonal forretningsutvikling som hovedprofil og telematikk som teknisk profil. I mitt tredje studieår var jeg på utveksling ved University of California – San Diego. Mine faglige interesser ligger hovedsakelig innenfor teamdynamikk, som oppsto på … Mer Øyvind Nergård, Kjetil Halsbog og Jon Moi har fokus på teamdynamikk i interkulturelt samarbeid.
Vi ønsker å se på effekten av teamtrening. – Det brukes i dag milliarder på trening og utvikling av personell, men resultateffektene oppleves som uklare. I vår prosjekt- og masteroppgave ønsker vi å avdekke hvilke faktorer og karakteristikker som avgjør hvorvidt teamtrening kan være resultatfremmende. Christoffer Anderson:
Jeg heter Stine Bjørnvold Bakken, og avsluttet min mastergrad i Industriell Økonomi og Teknologiledelse våren 2014. Hovedprofilenen min ved NTNU er Strategisk Endringsledelse, med teknisk fordypning innenfor Produksjon-og Kvalitetsteknikk (IPK). I dag jobber jeg som konsulent i Deloitte i Stavanger.
Mitt navn er Ida Nordahl, jeg kommer fra Stamsund i Lofoten og er 23 år. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. min hovedprofil er Strategi og internasjonal forretningsutvikling, med teknisk profil innenfor varme- og prosessteknikk.
