SPGR – Team, endring og utvikling

Ad hominem-argument, eller fair play?

1. desember 2015

I den siste uken har jeg vært inne i flere diskusjonsfora om hvordan man skal ta «ballen framfor spilleren»; altså hvordan skal vi kommunisere vanskelig tematikk?

Randsoneffekten – om kreativitet i team

3. desember 2014

Randsoneeffekten er et sentralt begrep i biologien. I møtet mellom to monokulturer, for eksempel en hveteåker og en granskog, finner vi et smalt belte med en atrtsrikdom langt større enn i åkeren eller i skogen. I grøftekanten yrer det av planter og insekter som ikke finnes i de to monokulturene.

Ny kunnskap om team gjennom Big Data.

19. november 2014

Kan de nye metodene og data-mengdene innen Big Data gi økt innsikt i hvordan team fungerer og gi svar på hvordan ytelsen kan økes? Ja, mener en av verdens ledende forskere innen data. Han presenterer, sammen med kolleger på MIT (Massachusetts Institute of Technology), noen klare funn som forutsier et teams suksess over andres.

Øyvind Nergård, Kjetil Halsbog og Jon Moi har fokus på teamdynamikk i interkulturelt samarbeid.

23. september 2014

Mitt navn er Øyvind Nergård, er 29 år og kommer fra Bodø. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse med strategi og internasjonal forretningsutvikling som hovedprofil og telematikk som teknisk profil. I mitt tredje studieår var jeg på utveksling ved University of California – San Diego. Mine faglige interesser ligger hovedsakelig innenfor teamdynamikk, som oppsto på … Mer Øyvind Nergård, Kjetil Halsbog og Jon Moi har fokus på teamdynamikk i interkulturelt samarbeid.

Stine Bjørnvold Bakken og Kristine Beate Strand – med fokus på samhandling i virtuelle team.

14. september 2014

Jeg heter Stine Bjørnvold Bakken, og avsluttet min mastergrad i Industriell Økonomi og Teknologiledelse våren 2014. Hovedprofilenen min ved NTNU er Strategisk Endringsledelse, med teknisk fordypning innenfor Produksjon-og Kvalitetsteknikk (IPK). I dag jobber jeg som konsulent i Deloitte i Stavanger.

Anita Homelien skal fordype seg i kommunikasjon og gruppedynamikk på tvers av nasjonale kulturer

11. september 2014

Mitt navn er Anita Homelien, jeg er 24 år og kommer fra Flesberg. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Min hovedprofil er innenfor Strategi og internasjonal forretningsutvikling, og jeg har en teknisk profil innenfor varme- og prosessteknikk. Tidligere har jeg hatt et utvekslingsår ved University of New Orleans. Høsten 2014 vil … Mer Anita Homelien skal fordype seg i kommunikasjon og gruppedynamikk på tvers av nasjonale kulturer

Ida Eide og Stine Martine Lefdal

10. september 2014

Mitt navn er Ida Eide og har studert Industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU, med hovedprofil innenfor Strategisk Endringsledelse og teknisk profil Produksjons- og kvalitetsteknikk. Tidligere har jeg hatt et utvekslingssemester til University of California, Santa Barbra (UCSB).

Beskrivelse av prosjektet: Operativ ledelse

7. september 2014

Bilde:silvilforsvaret.no Bilde: Anette Westgard – Statoil Bakgrunn og behov for prosjektet. De siste års utvikling av det internasjonale risikobildet har endret vårt syn … Mer Beskrivelse av prosjektet: Operativ ledelse

Gruppetenking: «Madness is the exception in individuals, but the rule in groups» – Nietzche

3. september 2014

Many groups operate at a quite low performance level, and sometimes they experience what a term called groupthink, where people tend to behave totally irrational. Groupthink usually lead to horrible outcomes, with low levels of learning and collaboration inside, and between teams. Keywords: Polarization, groupthink, collaboration, learning http://media.photobucket.com/user/organicgeek/media/groupthink.gif.html?filters%5Bterm%5D=groupthink&filters%5Bprimary%5D=images&filters%5Bsecondary%5D=videos&sort=1&o=0 Noen ganger sier et bilde alt, og … Mer Gruppetenking: «Madness is the exception in individuals, but the rule in groups» – Nietzche

Grupper og samhold