Ad hominem-argument, eller fair play?

I den siste uken har jeg vært inne i flere diskusjonsfora om hvordan man skal ta «ballen framfor spilleren»; altså hvordan skal vi kommunisere vanskelig tematikk? Det er ikke enkelt når det ryker en sikring og følelsene får ta overhånd, især om det ikke er avklart noen kjøreregler internt i gruppa. Som finnmarking er det … Fortsett Ad hominem-argument, eller fair play?

Randsoneffekten – om kreativitet i team

Randsoneeffekten er et sentralt begrep i biologien. I møtet mellom to monokulturer, for eksempel en hveteåker og en granskog, finner vi et smalt belte med en atrtsrikdom langt større enn i åkeren eller i skogen. I grøftekanten yrer det av planter og insekter som ikke finnes i de to monokulturene. Da jeg ramlet inn i … Fortsett Randsoneffekten – om kreativitet i team

Ny kunnskap om team gjennom Big Data.

Kan de nye metodene og data-mengdene innen Big Data gi økt innsikt i hvordan team fungerer og gi svar på hvordan ytelsen kan økes? Ja, mener en av verdens ledende forskere innen data. Han presenterer, sammen med kolleger på MIT (Massachusetts Institute of Technology), noen klare funn som forutsier et teams suksess over andres. I … Fortsett Ny kunnskap om team gjennom Big Data.

Øyvind Nergård, Kjetil Halsbog og Jon Moi har fokus på teamdynamikk i interkulturelt samarbeid.

Mitt navn er Øyvind Nergård, er 29 år og kommer fra Bodø. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse med strategi og internasjonal forretningsutvikling som hovedprofil og telematikk som teknisk profil. I mitt tredje studieår var jeg på utveksling ved University of California - San Diego. Mine faglige interesser ligger hovedsakelig innenfor teamdynamikk, som oppsto på … Fortsett Øyvind Nergård, Kjetil Halsbog og Jon Moi har fokus på teamdynamikk i interkulturelt samarbeid.

Stine Bjørnvold Bakken og Kristine Beate Strand – med fokus på samhandling i virtuelle team.

Jeg heter Stine Bjørnvold Bakken, og avsluttet min mastergrad i Industriell Økonomi og Teknologiledelse våren 2014. Hovedprofilenen min ved NTNU er Strategisk Endringsledelse, med teknisk fordypning innenfor Produksjon-og Kvalitetsteknikk (IPK). I dag jobber jeg som konsulent i Deloitte i Stavanger. Jeg heter Kristine Beate Strand, og avsluttet min mastergrad ved NTNU, Industriell økonomi og teknologiledelse, … Fortsett Stine Bjørnvold Bakken og Kristine Beate Strand – med fokus på samhandling i virtuelle team.

Anita Homelien skal fordype seg i kommunikasjon og gruppedynamikk på tvers av nasjonale kulturer

Mitt navn er Anita Homelien, jeg er 24 år og kommer fra Flesberg. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Min hovedprofil er innenfor Strategi og internasjonal forretningsutvikling, og jeg har en teknisk profil innenfor varme- og prosessteknikk. Tidligere har jeg hatt et utvekslingsår ved University of New Orleans. Høsten 2014 vil … Fortsett Anita Homelien skal fordype seg i kommunikasjon og gruppedynamikk på tvers av nasjonale kulturer

Ida Eide og Stine Martine Lefdal

Mitt navn er Ida Eide og har studert Industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU, med hovedprofil innenfor Strategisk Endringsledelse og teknisk profil Produksjons- og kvalitetsteknikk. Tidligere har jeg hatt et utvekslingssemester til University of California, Santa Barbra (UCSB). Våren 2014 skrev vi masteroppgave innenfor Strategisk endringsledelse. Oppgaven ble skrevet i samarbeid med en aktør i olje- og gassindustrien under temaet risikostyring. … Fortsett Ida Eide og Stine Martine Lefdal