Øyvind Nergård, Kjetil Halsbog og Jon Moi har fokus på teamdynamikk i interkulturelt samarbeid.

Mitt navn er Øyvind Nergård, er 29 år og kommer fra Bodø. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse med strategi og internasjonal forretningsutvikling som hovedprofil og telematikk som teknisk profil. I mitt tredje studieår var jeg på utveksling ved University of California – San Diego. Mine faglige interesser ligger hovedsakelig innenfor teamdynamikk, som oppsto på … Mer Øyvind Nergård, Kjetil Halsbog og Jon Moi har fokus på teamdynamikk i interkulturelt samarbeid.

Christoffer Anderson, Håvard Heggem og Dag Otto Grønnæss skal se på effekten av teamtrening

Vi ønsker å se på effekten av teamtrening. – Det brukes i dag milliarder på trening og utvikling av personell, men resultateffektene oppleves som uklare. I vår prosjekt- og masteroppgave ønsker vi å avdekke hvilke faktorer og karakteristikker som avgjør hvorvidt teamtrening kan være resultatfremmende. Christoffer Anderson:

Ida Nordahl og Helga Solem skal skrive om hvordan organisasjoner kan lære av feilslåtte prosjekter.

Mitt navn er Ida Nordahl, jeg kommer fra Stamsund i Lofoten og er 23 år. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. min hovedprofil er Strategi og internasjonal forretningsutvikling, med teknisk profil innenfor varme- og prosessteknikk.

Anita Homelien skal fordype seg i kommunikasjon og gruppedynamikk på tvers av nasjonale kulturer

Mitt navn er Anita Homelien, jeg er 24 år og kommer fra Flesberg. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet. Min hovedprofil er innenfor Strategi og internasjonal forretningsutvikling, og jeg har en teknisk profil innenfor varme- og prosessteknikk. Tidligere har jeg hatt et utvekslingsår ved University of New Orleans. Høsten 2014 vil … Mer Anita Homelien skal fordype seg i kommunikasjon og gruppedynamikk på tvers av nasjonale kulturer

Bare litt til så klarer vi det – Når galskapen tar overhånd.

Av og til hører man om prosjekter og tiltak som har gått langt over styr. En historie som kom meg for øret var da en bedrift skulle skifte en enorm bolt som var festet på «den gode gamle måten»; det vil si for alltid.         Bilde: litreactor.com   Lederen for dette lille prosjektet … Mer Bare litt til så klarer vi det – Når galskapen tar overhånd.

Gruppetenking: «Madness is the exception in individuals, but the rule in groups» – Nietzche

Many groups operate at a quite low performance level, and sometimes they experience what a term called groupthink, where people tend to behave totally irrational. Groupthink usually lead to horrible outcomes, with low levels of learning and collaboration inside, and between teams. Keywords: Polarization, groupthink, collaboration, learning http://media.photobucket.com/user/organicgeek/media/groupthink.gif.html?filters%5Bterm%5D=groupthink&filters%5Bprimary%5D=images&filters%5Bsecondary%5D=videos&sort=1&o=0 Noen ganger sier et bilde alt, og … Mer Gruppetenking: «Madness is the exception in individuals, but the rule in groups» – Nietzche

Grupper og samhold

http://i228.photobucket.com/albums/ee182/rocheyroche07/Teamwork.jpg Tenk deg følgende: Du er sammen med dine kompiser eller venninner i et offentlig rom (butikken, treningssenter, flyplassen) og samtalene blir stadig mer høylytt, latteren eller fnisingen når nye høyder – samtidig som en glemmer hva som skjer rundt en.  På nøyaktig samme måte har du kanskje også vært «offer» for et slikt tilfelle, … Mer Grupper og samhold

Er innovasjon en prosess fra A til B?

Denne bloggposten ble skrevet i vinter da denne bloggen ble planlagt, ergo er publiseringsdato noe senere enn skrivedato. Likeså, innholdet er relevant! Can you understand the innovation process as a step-by-step journey from A to B; which is implied when organizations blindly use a stage-gate-approach? I claim no, and therefore they should build a platform … Mer Er innovasjon en prosess fra A til B?