Øyvind Nergård, Kjetil Halsbog og Jon Moi har fokus på teamdynamikk i interkulturelt samarbeid.

Mitt navn er Øyvind Nergård, er 29 år og kommer fra Bodø. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse med strategi og internasjonal forretningsutvikling som hovedprofil og telematikk som teknisk profil. I mitt tredje studieår var jeg på utveksling ved University of California - San Diego. Mine faglige interesser ligger hovedsakelig innenfor teamdynamikk, som oppsto på … Fortsett Øyvind Nergård, Kjetil Halsbog og Jon Moi har fokus på teamdynamikk i interkulturelt samarbeid.

Ida Nordahl og Helga Solem skal skrive om hvordan organisasjoner kan lære av feilslåtte prosjekter.

Mitt navn er Ida Nordahl, jeg kommer fra Stamsund i Lofoten og er 23 år. Jeg studerer Industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. min hovedprofil er Strategi og internasjonal forretningsutvikling, med teknisk profil innenfor varme- og prosessteknikk. Mitt navn er Helga Solem, jeg er 23 år og kommer fra Ørland. Jeg studerer Industriell økonomi og … Fortsett Ida Nordahl og Helga Solem skal skrive om hvordan organisasjoner kan lære av feilslåtte prosjekter.

Bare litt til så klarer vi det – Når galskapen tar overhånd.

Av og til hører man om prosjekter og tiltak som har gått langt over styr. En historie som kom meg for øret var da en bedrift skulle skifte en enorm bolt som var festet på "den gode gamle måten"; det vil si for alltid.         Bilde: litreactor.com   Lederen for dette lille prosjektet … Fortsett Bare litt til så klarer vi det – Når galskapen tar overhånd.

Ida Eide og Stine Martine Lefdal

Mitt navn er Ida Eide og har studert Industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU, med hovedprofil innenfor Strategisk Endringsledelse og teknisk profil Produksjons- og kvalitetsteknikk. Tidligere har jeg hatt et utvekslingssemester til University of California, Santa Barbra (UCSB). Våren 2014 skrev vi masteroppgave innenfor Strategisk endringsledelse. Oppgaven ble skrevet i samarbeid med en aktør i olje- og gassindustrien under temaet risikostyring. … Fortsett Ida Eide og Stine Martine Lefdal

Beskrivelse av prosjektet: Operativ ledelse

Bilde:silvilforsvaret.no                                                                     Bilde: Anette Westgard - Statoil Bakgrunn og behov for prosjektet. De siste års utvikling av det internasjonale risikobildet har endret vårt syn … Fortsett Beskrivelse av prosjektet: Operativ ledelse

Gruppetenking: «Madness is the exception in individuals, but the rule in groups» – Nietzche

Many groups operate at a quite low performance level, and sometimes they experience what a term called groupthink, where people tend to behave totally irrational. Groupthink usually lead to horrible outcomes, with low levels of learning and collaboration inside, and between teams. Keywords: Polarization, groupthink, collaboration, learning http://media.photobucket.com/user/organicgeek/media/groupthink.gif.html?filters%5Bterm%5D=groupthink&filters%5Bprimary%5D=images&filters%5Bsecondary%5D=videos&sort=1&o=0 Noen ganger sier et bilde alt, og … Fortsett Gruppetenking: «Madness is the exception in individuals, but the rule in groups» – Nietzche

Organisatorisk endring

In general to many managers use to simplistic change models in their work, and they fail to understand and plan the events they are aiming for. In this blog post I present the "process models of organizational change" from Van de Ven and Poole (1995), and how these models are interrelated through the work of … Fortsett Organisatorisk endring