Debatten om ledertrening fortsetter – heldigvis.

Bruken av personlighetsanalyser i forbindelse med rekruttering og ledertrening har på ingen måte roet seg. Jeg ble intervjuet i forbindelse med et innlegg jeg har hatt ute om dette i Ukeavisen Ledelse. Se intervjuet her: Volda kommune benyttet profilanalyser i lederkurs For de som ønsker å se tidligere innlegg, så kan dere lese mer her: … Fortsett Debatten om ledertrening fortsetter – heldigvis.

Litt om prosjektet vårt!

Det har vært litt stille på bloggfronten, men det betyr ikkeat vi er rolige! Tvert i mot! I ly av å komme i gang med mer innhold kan dere først lese denne om prosjektet vårt! "Inspirert av 22. juli-rapporten utvikler NTNU et nettbasert studium i operativ ledelse. Sentralt i studiet er bruken av elektroniske sensorer … Fortsett Litt om prosjektet vårt!

Ad hominem-argument, eller fair play?

I den siste uken har jeg vært inne i flere diskusjonsfora om hvordan man skal ta «ballen framfor spilleren»; altså hvordan skal vi kommunisere vanskelig tematikk? Det er ikke enkelt når det ryker en sikring og følelsene får ta overhånd, især om det ikke er avklart noen kjøreregler internt i gruppa. Som finnmarking er det … Fortsett Ad hominem-argument, eller fair play?

Design thinking – tilbake på The Farm

Selv om jeg forsker på noe helt annet, kommer jeg tydeligvis ikke bort i fra "design thinking". Etter bare noen få uker hjemme er jeg nå tilbake på Stanford i California som "teaching assistant" (TA) for et en gruppe med dyktige studenter fra Høgskolen i  Buskerud og Vestfold. I ryggen har vi Kongsberg Automotive som har … Fortsett Design thinking – tilbake på The Farm

Försvarsmakten vil lære mer om team og teamutvikling – og fikk presentert flere myter!

Endre var i mai på besøk på "Forsvarsmaktens enhet för Ledarskap och Pedagogik" i Sverige. Her holdt han et foredrag der han påpeker at det eksisterer 3 myter innenfor teamteori som han ønsker å bidra til å avskaffe.  Posten er repostet med tillatelse fra Charlotte Nathansson. Dag två kastade vi oss in i de tre olika ämnena och det … Fortsett Försvarsmakten vil lære mer om team og teamutvikling – og fikk presentert flere myter!

Open innovation – hva er det?

Open innovation er et fenomen som stadig dukker opp i diskusjoner og ulike forum. Dessverre blir mange innovatører litt vel ivrige når de skal sette i gang, og ender opp med uheldige snarveier basert på svake kilder. En god forståelse av det det opprinnelige begrepet - og dertil hvilke implikasjoner en slik innovasjonsstrategi medfører - er sannsynligvis aktuelt for en … Fortsett Open innovation – hva er det?

Er du glad i regler?

Mexico gulfen 20. april, 2010: Det er blikkstille sjø, en kjølende vind fra nord-vest og ingen såkalte ”distress signals” fra tidligere morgen/ettermiddag. Deepwater Horizon riggen har kort tid i forveien blitt premiert for å ha sikkerhetssystemer på stell. Prosedyrer og rutiner er ”skrudd til”, og hele systemet fungerer som en maskin. Full effektivitet på maskindeler … Fortsett Er du glad i regler?