Hei og velkommen til dialogmøte ved NTNU i Oslo 29. april. fra 14:00 – 15:30. NTNU i Oslo 29. april. fra 14:00 – 15:30. Endre Sjøvold inviterer Jostein Mattingsdal til en ærlig samtale om å lede i kritiske situasjoner. Endre Sjøvold er professor emeritus ved Institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU. Jostein Mattingsdal … More «Ledelse In Extremis»
Blogg #13 i serien “Hvordan bygge team“ Misforståelser og skinn(u)enighet er vanlig i teamarbeid. Se fleste misforståelser har liten eller ingen betydning, men i noen situasjoner kan det at vi tolker hverandre forskjellig ha katastrofale følger. En delt og mest mulig korrekt situasjonsforståelse er kritisk for å kunne takle komplekse og uoversiktlige situasjoner. I de … More Hvorfor oppstår misforståelser – Om sosial situasjonsforståelse
Blogg #12 i serien “Hvordan bygge team“ Det er en rekke faktorer som gir oss innflytelse i en gruppe, og det meste kan forklares med hvordan vi oppfører oss. De som fremstår som dominerende og selvbevisste, får ofte større gjennomslag og prater langt mer enn det deres kompetanse skulle tilsi. Det er en klar sammenheng … More Hvordan sikre innflytelse og likeverdig bidrag i teamet.
Blogg #11 i serien “Hvordan bygge team“ Sist uke var tema Samspill, psykologisk trygghet, opposisjon og tillit. Dette er fire begreper som er sterkt knyttet sammen og sentrale for å forstå gruppers dynamikk. Samspill er den gjensidige interaksjonen og samhandlingen mellom medlemmene i gruppen, hvordan de kommuniserer og utveksler ideer og meninger. En effektiv gruppe … More Polarisering og konflikt
8. november 2016. Donald Trump har svært overraskende vunnet valget i USA. En uke etter har han et møte med en av sine personlige favoritter til å bli forsvarsminister – general Jack Keane. Keane har vist seg å være litt av en «hauk», og helt på linje med Trump sin politiske agenda om å gjøre … More Trump vs Mattis – en teamkonflikt
Blogpost #10 i serien «Hvordan bygge team» Begrepet psykologisk trygghet knyttes i dag oftest til Amy Edmondson (HBS) og hennes studier fra sykehus. Hun skulle studere gode og dårlige team og fikk utlevert en liste med dårlige team; de som rapporterte mange feil og gode team som tilsynelatende ikke gjorde feil. Studiene viste at det … More Samspill, psykologisk trygghet, opposisjon og tillit
Tenerife flyplass, søndag 27. Mars 1977. Det er tett tåke og kaos. KLM 485 og Pan Am 1736, to store Boeing 747 – såkalte jumbojets, venter utålmodig på å få ta av. Grunnet tett tåke kan hverken fly eller tårn se hverandre. KLM flyet er først i køen, men får på uforklarlig vis ikke med … More Tenerife Airport disaster
Blogg #9 i serien «Hvordan bygge team« Tenker du etter vil du lett finne at det er færre misforståelser når du har avtalt noe med en person enn når noe blir avtalt i teamet ditt. Som jeg behandlet i Blogpost 2 «Team; hva og hvorfor?» i denne serien skyldes dette at kompleksiteten i kommunikasjonen mellom … More Fallgruver i arbeid med teamutvikling
Jobs: Ekstrovert. Ekstremt krevende som leder. Ekstremt opptatt av framtoning. Laget seg tidlig på 80-tallet en «uniform», den berømte «turtleneck» genseren designet av Issey Miyake sammen med jeans. Flere beskriver han som følelsesladd – noe han brukte for å manipulere andre. Enten det var for å pitche ideer eller få det som han ville. Sjarmerende og karismatisk, samtidig som han brått kunne fornærme og bryte ned. Både … More Om to Stever som forandret verden
Blogg #8 i serien “Hvordan bygge team“ Det er ved oppstart av teamet ditt du legger grunnlaget for suksess, og er derfor det viktigste du gjør. Hele hensikten med å etablere team er at den kompetansen og de erfaringene den enkelte har blir felleseie og kan forvaltes som det. Teamets normer etableres svært raskt; vi … More Oppstart og oppfølging av team
