Hvordan sikre vårt omdømme; teamprestasjon skapes ikke i vakuum, men i en kontekst

Hvordan sikre vårt omdømme; teamprestasjon skapes ikke i vakuum, men i en kontekst Har du noen gang blitt overrasket over at en kollega gjør noe annet enn det du mente dere ble enige om? Da er det lett å bli oppgitt over den andres upålitelighet eller, om du har anlegg for det, bebreide deg selv. … Mer Hvordan sikre vårt omdømme; teamprestasjon skapes ikke i vakuum, men i en kontekst

Det vi tar for gitt, men ikke burde; om intensjon og formålsnivå

BloggPost 5 i serien “Hvordan bygge team”. Av flere gode grunner er det i dag stort behov for agile, selvstyrte team. Dette er team som kan ta selvstendige beslutninger, utnytte til fulle egne ressurser, rask se hva de trenger fra andre og være i stand til å skaffe disse ressursene eller denne kunnskapen. Slike team … Mer Det vi tar for gitt, men ikke burde; om intensjon og formålsnivå

Velkommen til familien? Eller teamet? Eller flokken? Nei – stammen!

Det er en relativt gjengs oppfatning at sivilisasjonen var bra for menneskeheten. Sivilisasjonen kom med jordbruket, altså overgangen fra jeger/sanker-samfunn til fast bosettelse og eid eiendom. En god del teoretikere (populær-teoretikere ok) som Jared Diamond, Steven Pinker etc. blir med og bekrefter myten/tankesettet, gjennom en slags forståelse av at før sivilisasjonen fløy man kaotisk rundt … Mer Velkommen til familien? Eller teamet? Eller flokken? Nei – stammen!

The launch decision – hvordan kunne NASA gjøre en av tidenes største team-blundere?

NASA kom fra en historie hvor de var hyllet som tilnærmet nasjonalt symbol. De stod for det ypperste og høyeste av profesjonalitet i 60åras USA. De klarte nasjonsprosjektet å få en mann på månen. TV-sendingene hadde nærmere 100% seere. Diane Vaughan(Vaughan, 1996) hevder i sin bok «The launch decision» at dette kan ha vært med på … Mer The launch decision – hvordan kunne NASA gjøre en av tidenes største team-blundere?

 Levende team forholder seg aktivt til sine omgivelser

Neste teamcase ut fra boka «Levende team – Teamledelse i praksis» er «Sykkel-VM i Bergen 2017»: I et fantastisk høstvær og med spektatulære TV-bilder ble Sykkel-VM i Bergen 2017 hyllet som ett av de beste mesterskapsarrangementene noensinne. Hvem husker vel ikke de ikoniske bildene av en ekstatisk Davy Wathne (sportskommentator på TV2 og Bergenser) som kommenterte innspurten på herrenes tempo … Mer  Levende team forholder seg aktivt til sine omgivelser

Hva skiller effektive grupper og prestasjonsteam

BloggPost 3 i serien “Hvordan bygge team” Det finnes båtlaster med bøker som har noe med “effektive grupper” eller “effektive team” i tittelen. Jeg har selv en slik bok på samvittigheten. De fleste av disse bøkene beskriver hva forfatteren mener er effektiv teamarbeid, men få sier noe hva som skal til for å skape effektivitet … Mer Hva skiller effektive grupper og prestasjonsteam

Team; hva og hvorfor?

BlogPost nr to i vår serie om “Hvordan bygge team” “Vi studerte 180 team fra alle deler av selskapet. Vi hadde enorme mengder data, men ingenting tydet på at sammensetning av spesifikke personlighetstyper, ferdigheter eller bakgrunn gjorde noen som helst forskjell. «Hvem» delen av ligningen har ingen betydning” Abeer Dubey, 2016 (leder Googles Aristoteles prosjekt) … Mer Team; hva og hvorfor?