Corona, team og ledelse – Webinars i april

Vi følger opp posten Ledelse i Coronaens tid med tre webinarer i april: – 29 april: Hvordan er status i ulke land og hvilke tiltak ser ut til å virke– 6 mai: Hva gjør at bedrifter greier å holde hjulene i gangAlle dager fra 0830 – 0900. Lenke til 29 april: https://NTNU.zoom.us/j/66520243662 Det er professor … Mer Corona, team og ledelse – Webinars i april

Ingen vits å være smart hvis gruppen ikke fungerer!

skrevet av Stein Forsdahl, Forsvarets Høgskole For noen år siden var jeg veileder for to klasser på Sjøkrigsskolen. Etter ett semester ble jeg slått av hvor forskjellig de presterte gitt at de ellers var helt like. Gruppene var like store med ni medlemmer hver, var fra samme kull, hadde tilsvarende faglig bakgrunn og det var … Mer Ingen vits å være smart hvis gruppen ikke fungerer!

Høyt presterende team – hvordan gå fra prestasjonsangst til prestasjonsglede?

Av Frode Heldal, 1am, NTNU Handelshøgskolen Vi forbinder ofte toppidrett med toppen av seierspallen, gledesrus og feiring. Men det er hardt arbeid som ligger bak, og det kreves prestasjonsfokus, tøffhet og konkurranseorientering hos den som vil bli best. Men noen ganger blir denne viljen for sterk, og prestasjonsglede (indre motivasjon) blir til prestasjonsangst (frykt). Dette … Mer Høyt presterende team – hvordan gå fra prestasjonsangst til prestasjonsglede?

Solskjærmetoden – noen tanker om fotball og ledelse I

Frode Heldal, Handelshøgskolen, NTNU I fjor vinter var det en del oppstuss rundt Solskjær og hans ledelse av Manchester United. Solskjær-metoden ble det påpekt av forståsegpåere, og det ble sammenlignet med både transformasjonsledelse, verdibasert ledelse og andre positive ting. Solskjær ga gaver til sekretæren, han så alle og tok seg tid med alle. Han skapte … Mer Solskjærmetoden – noen tanker om fotball og ledelse I

Prestasjonsorganisasjoner

Prestasjonsorganisasjoner (High performance organizations, HPO) er definert som organisasjoner som leverer betydelig bedre resultater både finansielt og på andre områder enn konkurrentene over en sammenhengende periode over minst fem år. Teamet er nøkkelenFra Peter Senge kom med sin bok om den lærende organisasjon (The Fifth Disiplin, 1990) er det nærmest opplest og vedtatt at HPO … Mer Prestasjonsorganisasjoner

Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess

Tema sist uke (12 feb) var at et teams psykologisk trygghet avhenger av hvor god relasjonskompetansen i resten av organisasjonen er. Tema idag er hvordan de fire prosesselementene samspiller for å skape eller hindre teamets psyklologiske trygghet. Formålsnivå og strukturens prisEt team fungerer ikke i vakum og gruppens dynamikk, eller det vi kaller formålsnivå, må … Mer Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess