Av og til hører man om prosjekter og tiltak som har gått langt over styr. En historie som kom meg for øret var da en bedrift skulle skifte en enorm bolt som var festet på “den gode gamle måten”; det vil si for alltid. Bilde: litreactor.com Lederen for dette lille prosjektet … Mer Bare litt til så klarer vi det – Når galskapen tar overhånd.
Mitt navn er Ida Eide og har studert Industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU, med hovedprofil innenfor Strategisk Endringsledelse og teknisk profil Produksjons- og kvalitetsteknikk. Tidligere har jeg hatt et utvekslingssemester til University of California, Santa Barbra (UCSB).
Bilde:silvilforsvaret.no Bilde: Anette Westgard – Statoil Bakgrunn og behov for prosjektet. De siste års utvikling av det internasjonale risikobildet har endret vårt syn … Mer Beskrivelse av prosjektet: Operativ ledelse
Many groups operate at a quite low performance level, and sometimes they experience what a term called groupthink, where people tend to behave totally irrational. Groupthink usually lead to horrible outcomes, with low levels of learning and collaboration inside, and between teams. Keywords: Polarization, groupthink, collaboration, learning http://media.photobucket.com/user/organicgeek/media/groupthink.gif.html?filters%5Bterm%5D=groupthink&filters%5Bprimary%5D=images&filters%5Bsecondary%5D=videos&sort=1&o=0 Noen ganger sier et bilde alt, og … Mer Gruppetenking: “Madness is the exception in individuals, but the rule in groups” – Nietzche
In general to many managers use to simplistic change models in their work, and they fail to understand and plan the events they are aiming for. In this blog post I present the “process models of organizational change” from Van de Ven and Poole (1995), and how these models are interrelated through the work of … Mer Organisatorisk endring
http://i228.photobucket.com/albums/ee182/rocheyroche07/Teamwork.jpg Tenk deg følgende: Du er sammen med dine kompiser eller venninner i et offentlig rom (butikken, treningssenter, flyplassen) og samtalene blir stadig mer høylytt, latteren eller fnisingen når nye høyder – samtidig som en glemmer hva som skjer rundt en. På nøyaktig samme måte har du kanskje også vært “offer” for et slikt tilfelle, … Mer Grupper og samhold
Denne bloggposten ble skrevet i vinter da denne bloggen ble planlagt, ergo er publiseringsdato noe senere enn skrivedato. Likeså, innholdet er relevant! Can you understand the innovation process as a step-by-step journey from A to B; which is implied when organizations blindly use a stage-gate-approach? I claim no, and therefore they should build a platform … Mer Er innovasjon en prosess fra A til B?
Jeg heter Karoline Fløtre, er 25 år og kommer fra Lørenskog. Er nå på mitt siste semester for å fullføre en master of science ved Industriell økonomi og teknologiledelse på Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) i Trondheim. Før jeg startet på NTNU tok jeg et årsstudium i psykologi på Universitetet i Oslo, og jeg har også … Mer Karoline Fløtre og Martine Grong Sundal
Hei, mitt navn er Kamilla Nerland, og er sivilingeniørstudent ved NTNU. Nå går jeg i 5.klasse på industriell økonomi og teknologiledelse; hvor jeg har fordypning i elkraftteknikk, og strategi og internasjonal forretningsutvikling. Jeg er 23 år, fra Trondheim, og bor nå i Oslo. Masteroppgaven min fordyper seg i kunnskapsoverføring på tvers av team og landegrenser … Mer Kamilla Nerland
“Resultater gjennom team” på UF Invitasjon til boklansering: http://www.universitetsforlaget.no/Om-forlaget/Aktuelt-fra-forlaget/Velkommen-til-boklansering-Helvetesledelse
