Det er spesielle tider vi nå opplever. Plutselig er det åpenbart hvor sårbart samfunnet er når vi utsettes for noe som både er uoversiktlig og truende. Det er nettopp slike situasjoner operativ ledelse skal håndtere gjennom å skape mening i det meningsløse og ved å gi klare svar på hva og hvorfor. Hva dette innebærer … Mer Ledelse i Coronaens tid
Frode Heldal, Handelshøgskolen, NTNU I fjor vinter var det en del oppstuss rundt Solskjær og hans ledelse av Manchester United. Solskjær-metoden ble det påpekt av forståsegpåere, og det ble sammenlignet med både transformasjonsledelse, verdibasert ledelse og andre positive ting. Solskjær ga gaver til sekretæren, han så alle og tok seg tid med alle. Han skapte … Mer Solskjærmetoden – noen tanker om fotball og ledelse I
Prestasjonsorganisasjoner (High performance organizations, HPO) er definert som organisasjoner som leverer betydelig bedre resultater både finansielt og på andre områder enn konkurrentene over en sammenhengende periode over minst fem år. Teamet er nøkkelenFra Peter Senge kom med sin bok om den lærende organisasjon (The Fifth Disiplin, 1990) er det nærmest opplest og vedtatt at HPO … Mer Prestasjonsorganisasjoner
Tema sist uke (12 feb) var at et teams psykologisk trygghet avhenger av hvor god relasjonskompetansen i resten av organisasjonen er. Tema idag er hvordan de fire prosesselementene samspiller for å skape eller hindre teamets psyklologiske trygghet. Formålsnivå og strukturens prisEt team fungerer ikke i vakum og gruppens dynamikk, eller det vi kaller formålsnivå, må … Mer Psykologisk trygghet, opposisjonsfunksjoner og gruppeprosess
Forrige ukes post «Prestasjonsteam og psykologisk trygghet«, traff tydeligvis en nerve blant mange og jeg vil takke for alle hyggelige henvendelser. Det var gjennomgående tre ting som ble trukket frem og ansett som som viktige for å forstå og skape psykologisk trygghet i team: Hvordan organisasjonens relasjonelle kompetanse påvirker psykologisk trygghet i teamet Hva i gruppeprosessen … Mer Mer om team, prestasjon og psykologisk trygghet
Prestasjonsteam og psykologisk trygghet. Hva som må være på plass om team skal yte opp mot sitt potensial og ikke «miste hodet» i særlig krevende situasjoner er tema for SPGR konferansen 2020 . I dag virker det som om svaret på dette spørsmålet er psykologisk trygghet. Men hva er nå egentlig det? I sitt innlegg … Mer Prestasjonsteam og psykologisk trygghet.
Vi ønsker deg velkommen til konferansen: «Team og lederskap in extremis»
Denne uken har vi kommet til bloggpost 6 i vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 og nå er det Phd stipendiat Bård Fyhn som er bidrar fra sin sin forskning på Psykologisk trygghet i team. Fra å være ett i mengden av mange ønskelige kjennetegn ved team, skjøt interessen … Mer Psykologisk trygghet – en ferskvare
Denne uken har vi kommet til bloggpost 5 i vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 og nå er det Phd stipendiat Marius Jones som er bidrar fra sin sin forskning. Introduksjon De siste tiårene har følelser fått stadig mer plass i organisasjons- og teamforskningen. Følelser påvirker hvordan vi tenker … Mer Følelser, team og innovasjon
Denne uken har vi kommet til bloggpost 4 i vår serie, Fremtidens teambygging, med presentasjoner av bidragene fra SPGR konferansen 2019 og nå er det Bitr. professor Eva Hammar Chiriac och Mastersstudent Alexandra Björnstjerna Hjelm Institutionen för beteendevetenskap och lärande Linköpings universitet, Sverige som står for innlegget. Vid SPGR konferensen Teamutvikling gjennom å systematisere person-gruppe … Mer Studenters och Ledningsgruppers samarbete utifrån observation och självskattning med SPGR
